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南陵县烟墩镇“四举措”加大村级后备干部培养使用力度

南陵县烟墩镇“四举措”加大村级后备干部培养使用力度

针对村干部队伍中存在“难选、难当、难管、难留”的“四难”现象，近一年多来，南陵骨碎补科县烟墩镇党委加大村级后备干部选拔、培养、使用力度，不断输送村级党组织新鲜血液，保证村经济低谷级党组织持久发力，用“四举措同时加强“党的建设””来解决“四难”问题。

一是扩大范围。选优配强村党组织干部队伍，采取从回乡创业人士、退伍军人、双培双带典型示范户、大中专毕业生等不同类型人员中遴选村级后备干部。目前，该镇三星村有1名大专毕业生、海井村有1名大专毕业生和1名本科毕业生成为村级后备干部。

二是公开选拔。为了能遴选到更优秀的人才作为村级后备干部，该镇海井村、霭里村通弓弦藤过公示招聘条件、召开老村干部等不同类型座谈会，采取个人报名或党小组长、村民小组长推荐的形式公开选拔，烟墩村但因其功用比拟单1还通过召开党员、村民代表大会根据招聘条件和报名者的条件公开投票现场确立后备干部对象。

三是大胆使用。通过不同形式吸收为村级后备干部后，该镇党委要求各村大胆使用后备干部，让他们参与村级包片包组、参与村级中心工作分工。通过实践，镇村干部和广大党员陵水暗罗群众对村级后备干部评价较高，他们的工作态度和热情得到广泛认可。目前，该镇7个村共12名村级后备干部有1长舌香竹1名都参与了包片包组和村级中心工作分工，有1名被镇派出所借调使用。

四是提高待遇。为了解决难留现象，该镇党委认真研究，创造条件提高他们的待遇。使用一年以后考核良好以上者，按村在编干部副职待遇给予按月打卡发放工资，并为其购买养老保险等五险；对表现优秀的党外人士优先作为发展对象培养，并纳入镇党委对村级干部个人考核对象。